公司扣发工资怎么解决

一、公司扣发工资怎么解决

公司扣发工资属于违法行为。首先，可与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获取足额工资的权益。

二、公司扣发工资怎么解决的

公司扣发工资属于违法行为。首先，可与公司进行沟通协商，要求其说明扣发工资的原因并补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取足额工资的合法权益。

三、公司扣发工资辞职有赔偿么

公司扣发工资，劳动者辞职可能有赔偿。若公司无故扣发工资，构成未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司扣发工资后你辞职，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。但需注意，你应提前收集公司扣发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以维护自身权益。

当面临公司扣发工资的情况时，解决途径至关重要。首先可与公司进行沟通协商，明确扣发原因，要求其合理说明并及时补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司依法处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，了解扣发工资的合法性也很关键，比如是否因违反公司规定等合理原因。要是对公司扣发工资后的赔偿、劳动仲裁流程等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决公司扣发工资的难题。