临时工在单位工作十年以上可以辞退吗

一、临时工在单位工作十年以上可以辞退吗

所谓“临时工”，现在一般视为与单位建立了劳动关系的劳动者。工作十年以上，若符合法定情形，单位可以辞退。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若存在第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 但如果单位无故辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

二、临时工在单位工作十年有大病可以辞退吗

自《劳动合同法》实施后，已无“临时工”概念，只要建立劳动关系就是单位职工。工作十年的职工患大病，单位不能随意辞退。 根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期时长根据工作年限确定，工作十年以上的，医疗期为6至24个月不等。 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。 所以，工作十年患大病的职工，在医疗期内不能辞退，医疗期满视情况解除需符合法定程序并支付补偿。

三、临时工在单位摔伤算工伤吗

临时工在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，只要符合劳动关系及工伤认定情形，就算是临时工也可认定为工伤。 首先，要确定双方存在劳动关系。即便未签订书面合同，若临时工受单位管理、从事单位安排工作且有报酬支付等情形，劳动关系通常成立。 其次，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤。若临时工是在工作中因工作导致摔伤，比如在搬运货物时摔倒、在操作机器时受伤等，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤的法定情形，那么大概率会被认定为工伤。单位应在规定时间内为其申请工伤认定，保障临时工合法权益。

临时工在单位工作十年以上能否辞退是个关键问题。除了法律规定的一些特殊情形下可辞退外，一般来说，不能随意辞退。若真要辞退，单位需遵循严格的程序，比如提前通知、说明理由等。而且辞退可能涉及经济补偿等一系列后续问题。若单位未依法依规进行，临时工的权益很可能受损。要是你正面临类似情况，或者对临时工工作十年以上辞退的相关法律规定、补偿标准、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。