临时工工作十年以上辞退赔偿多少钱

一、临时工工作十年以上辞退赔偿多少钱

“临时工”在法律上已无此概念，工作十年以上被辞退可按劳动关系处理。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年以上，至少支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则至少二十个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。

二、临时工工作过程中受伤怎么赔偿

临时工工作中受伤，赔偿问题需视具体情况处理。 若双方形成劳动关系，临时工可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等由工伤保险基金和单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 若双方为劳务关系，临时工因提供劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。临时工可要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

三、临时工工作满十年补偿怎么算

自《劳动合同法》实施，已无“临时工”概念，只要建立劳动关系均为正式员工。工作满十年被辞退，补偿分不同情形。 若单位违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。即此时单位需支付20个月工资作为赔偿。 若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，工作十年应支付10个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

临时工工作十年以上被辞退的赔偿问题，关键在于其与用人单位是否构成了事实上的劳动关系。若构成，用人单位需依法给予赔偿。一般来说，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于赔偿金额计算细节、赔偿支付方式等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。