生病不能上班的员工,社保谁交

一、生病不能上班的员工,社保谁交

生病不能上班的员工，若与用人单位存续劳动关系，社保仍由单位和员工共同缴纳。 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为在职员工缴纳社保的法定义务。员工因病休假期间，只要双方的劳动关系未解除，单位就应按照规定继续履行缴费义务。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由单位和员工按比例共同缴纳；工伤保险和生育保险则由单位缴纳，员工无需缴纳。 若单位在员工病假期间停止缴纳社保，属于违法行为，员工可要求单位补缴，若因此遭受损失，还可主张赔偿。员工也可向社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

二、生病不能上班公司不给离职怎么办

若生病不能上班，公司不给办离职，可按以下方式处理。 首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。你可向公司提交书面离职申请，保留好送达证据，如通过邮件发送并要求回执、EMS邮寄离职申请保留底单等。 其次，若你因生病处于医疗期，公司不得随意解除劳动合同。你有权享受医疗期待遇，提供医院的诊断证明、病历等材料给公司，要求休病假。 若公司仍拒绝配合办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据（如劳动合同、病历、离职申请等），申请劳动仲裁维护自身权益。

三、生病不能上班辞职需要扣钱吗

一般情况下，生病不能上班辞职不应该被随意扣钱。 根据《劳动合同法》，劳动者因生病无法工作而辞职，若按规定提前通知用人单位，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位不能无故扣减工资。同时，员工享有医疗期，在医疗期内，用人单位应支付病假工资。 若员工未按规定提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 如果单位违法扣钱，员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当探讨生病不能上班的员工社保谁交这个问题时，有诸多要点值得关注。一般来说，若员工因病请假在规定医疗期内，单位需按照规定继续为其缴纳社保，以保障员工的权益。但如果医疗期结束后，员工仍无法正常工作，可能涉及不同情况。比如，若符合相应条件，可能会进入病假等流程，社保缴纳规定也会随之变化。若员工长期无法返岗，劳动关系可能面临调整，社保缴纳也会相应改变。你是否正面临生病不能上班而对社保缴纳有疑问呢？若对生病期间社保缴纳的具体规定、不同情况的处理方式等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。