单方解除劳动合同条件及生效是怎样的

一、单方解除劳动合同条件及生效是怎样的

单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两类情况。 用人单位单方解除：在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形下，可即时解除，通知到达劳动者时生效。若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 劳动者单方解除：一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期满生效。若用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除。

二、单方解除劳动合同的法定条件是什么

单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两类情况。 用人单位单方解除：一是过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等；二是非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 劳动者单方解除：一是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；二是即时解除，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

三、单方解除劳动合同需要补偿吗

单方解除劳动合同是否需补偿，要分情况来看。 若用人单位单方解除，在劳动者无过错，如不能胜任工作、情势变更等法定情形下，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若劳动者单方解除，在用人单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况下，用人单位需支付经济补偿。但劳动者因自身原因提前三十日书面通知单位解除，或在试用期内提前三日通知解除，用人单位无需支付补偿。

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