六十岁以上农民工受劳动法保护吗

一、六十岁以上农民工受劳动法保护吗

一般情况下，60岁以上农民工不一定受《劳动法》完全保护。达到法定退休年龄（男性60岁）后，若农民工开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等民事法律规范调整。 但如果未享受基本养老保险待遇，实践中部分司法观点认为其与用人单位形成的是劳动关系，受《劳动法》保护。此时，他们在工作时间、工资支付、工伤认定等方面可依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等主张权益。所以，60岁以上农民工是否受《劳动法》保护，关键看是否已享受基本养老保险待遇。

二、六十岁以上被车撞死最高赔多少钱

60岁以上被车撞死赔偿金额需综合多因素确定，没有固定“最高”数额。赔偿项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 此外，若死者有需扶养的人，还有被扶养人生活费；家属还可主张精神损害抚慰金。具体赔偿金额需结合事故责任划分、当地经济水平等确定。

三、六十岁以上老人受伤误工费咋算

六十岁以上老人受伤，若有实际误工损失，误工费按以下方式计算。 依据《民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。 收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、单位误工证明等。如老人受伤前在某单位正常工作，月工资5000元，误工2个月，误工费即为10000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 需老人提供证据证明存在劳务关系及实际收入损失，否则主张误工费较难获法院支持。

六十岁以上农民工同样受劳动法保护。虽然他们已达退休年龄，但只要与用人单位形成劳动关系，就受法律保障。比如在工作中遭遇工伤，依然能依据劳动法获得相应赔偿与救助。而且在工资支付、休息休假等方面，也享有与其他劳动者同等的权利。若用人单位侵犯其合法权益，六十岁以上农民工可依法维权。要是你身边有相关情况，或者对六十岁以上农民工受劳动法保护的具体情形、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。