劳动合同法中无固定期限合同是啥

一、劳动合同法中无固定期限合同是啥

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》，以下情形应订立无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非“铁饭碗”，双方仍需依约履行义务，出现法定情形时，用人单位也可解除合同。

二、劳动合同法对保密协议规定哪些内容

《劳动合同法》对保密协议的规定主要有：适用对象：用人单位可与负有保密义务的劳动者约定保密条款。一般是高级管理人员、高级技术人员和其他知悉企业商业秘密的人员。保密内容：主要是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密期限：由双方协商确定，劳动者在离职后仍需遵守约定。保密期限内，劳动者不得向任何第三方披露相关秘密。竞业限制：可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，该人员在一定期限（不超二年）内不得到竞争单位就业或自营竞争业务，单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。违约责任：劳动者违反保密协议，应按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同法对连续旷工15天咋处理

《劳动合同法》未直接规定连续旷工15天的处理方式。但依据该法，若用人单位的规章制度明确将连续旷工15天列为严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 实践中，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有充分证据证明员工旷工事实，如考勤记录等。同时，要遵循法定程序，如通知工会等。若用人单位无相关合法有效的规章制度，直接以连续旷工15天解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

在劳动合同法中，无固定期限合同有着重要意义。它并非是“铁饭碗”，而是建立在劳动者与用人单位长期稳定劳动关系基础上的一种合同形式。签订无固定期限合同后，劳动者权益能得到更稳定保障。比如在裁员时，无固定期限合同员工往往具有优先留用权。而且在合同存续期间，只要劳动者没有严重过错，用人单位一般不能随意解除合同。你是否对无固定期限合同还有其他疑问，比如签订条件、解除情形等？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。