劳动合同自然终止不包括哪些情形

一、劳动合同自然终止不包括哪些情形

劳动合同自然终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等。 那么不包括的情形众多，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这是基于双方意愿主动解除，并非自然终止；劳动者主动辞职，是劳动者单方面提前结束劳动关系；用人单位因劳动者过错如严重违反规章制度而解除劳动合同，属于用人单位行使解除权；还有因不可抗力致使劳动合同无法履行，双方协商变更或解除等，这些都不属于劳动合同自然终止的范畴。

二、劳动合同自动续签的情况有哪些

劳动合同自动续签主要有以下两种情况。一是当劳动合同期满时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，可视为自动续签为无固定期限合同。二是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此为自动续签至特殊情形结束。此外，若劳动合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，也会按照约定自动续签。在自动续签情形下，用人单位仍需遵循相关劳动法规保障劳动者权益。

三、劳动合同自动续期需签合同吗

劳动合同自动续期是否需签合同，要分情况。若劳动合同中有自动续期条款，且条款合法有效，自动续期后双方权利义务按原合同履行，可不重新签订书面合同。但这种自动续期条款最好明确约定续期条件、期限等。 不过，从风险防范角度，建议重新签订书面劳动合同。因为自动续期条款可能存在解释争议，重新签订合同可明确双方新的权利义务，避免未来发生劳动纠纷时因条款不明产生分歧。并且，不签订书面劳动合同可能面临双倍工资等法律风险。所以，为保障双方权益，即便合同自动续期，也以重新签订书面合同为宜。

劳动合同自然终止是劳动关系的正常结束，但并非所有情况都属于自然终止。当我们探讨劳动合同自然终止不包括哪些情形时，要知道用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的情况不属于自然终止。还有用人单位决定提前解散，致使劳动关系终结，这也不属于自然终止范畴。另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这种因劳动者自身达到特定条件而终止的也非自然终止。若你对劳动合同自然终止相关问题还有更多疑问，比如终止后的经济补偿如何计算，或者如何判断自己的劳动合同终止情形是否合理等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。