申请工伤认定劳动关系是不是前提条件

一、申请工伤认定劳动关系是不是前提条件

申请工伤认定，劳动关系一般是前提条件。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是认定职工身份、判断是否符合工伤认定主体的关键因素，只有存在劳动关系，职工因工作原因受伤才可能被认定为工伤。 不过，也有例外情况。在一些特定情形中，如具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，此时即使不存在直接劳动关系，也可申请工伤认定。

二、申请工伤认定是否需要先确定劳动关系

一般情况下，申请工伤认定需要先确定劳动关系。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 若劳动关系明确，社保行政部门可直接受理工伤认定申请。但当劳动关系存在争议时，就需先通过劳动仲裁或法院诉讼来确定劳动关系。只有确定双方存在劳动关系，才能进一步判断职工所受伤害是否符合工伤认定情形。 不过，对于一些特殊情况，如具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，这种情形下可不先确定劳动关系。

三、申请工伤认定需要哪些书面材料

申请工伤认定需准备以下书面材料：一是《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写。二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，这是确定工伤主体的关键。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于明确受伤情况和病情。此外，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

在探讨申请工伤认定劳动关系是不是前提条件时，我们明确了劳动关系对于工伤认定的重要性。但实际情况中，若存在事实劳动关系不明确等特殊状况该如何处理呢？比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者可能需要通过劳动仲裁等法律程序来先确定劳动关系，之后才能顺利申请工伤认定。又或者在一些劳务关系、雇佣关系中受伤，与工伤认定又有怎样的区别呢？这些复杂问题可能会让您感到困惑。若您对申请工伤认定时劳动关系相关事宜还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。