哪些情形下用人单位不用支付经济补偿金

一、哪些情形下用人单位不用支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位无需支付经济补偿金： 1.劳动者主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形，即用人单位不存在未按约定提供劳动保护等过错行为。 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。 3.劳动者严重违反用人单位规章制度。 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。 6.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效。 7.劳动者被依法追究刑事责任。

二、哪些情形下劳动者有资格获取劳动补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可获经济补偿： 1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同。 3.因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位依法解除合同。 4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、哪些情形下需承担律师费

在我国，通常谁请律师谁承担律师费，但以下情形除外： 1.合同约定：合同双方可在合同中明确约定，若发生纠纷，败诉方承担胜诉方合理的律师费。如金融借款合同纠纷，金融机构常约定由违约方承担实现债权的费用，包括律师费。 2.知识产权类案件：在著作权、商标权、专利权等知识产权侵权案件中，权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，包括律师费，可要求侵权人承担。 3.不正当竞争案件：因不正当竞争行为受到损害的经营者，其为维权支付的律师费可作为合理开支，要求侵权人赔偿。 4.债权人行使撤销权案件：债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担；第三人有过错的，应当适当分担。

在明确了哪些情形下用人单位不用支付经济补偿金后，我们来进一步探讨相关延伸问题。比如，若劳动者主动提出协商解除劳动合同且用人单位同意，在此过程中用人单位无需支付经济补偿金，但后续劳动者若认为协商过程存在胁迫等违法因素，该如何维护自身权益呢？又或者，用人单位因经济性裁员无需支付经济补偿金时，被裁员工在再就业过程中遇到困难，有没有相关政策给予一定帮扶呢？如果您对这些关于用人单位不用支付经济补偿金的延伸问题存有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。