未签劳务合同赔偿标准是什么

一、未签劳务合同赔偿标准是什么

若建立的是劳动关系却未签劳动合同，赔偿有相关规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。 而若属于劳务关系，目前法律未规定未签劳务合同需赔偿。

二、未签劳务合同受伤该如何赔付

未签劳务合同受伤，赔付方式要区分劳务关系和事实劳动关系。 若为劳务关系，虽未签合同，但有证据证明存在劳务事实，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。双方可先协商赔偿数额，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，通过民事诉讼程序解决，由法院根据双方过错认定责任比例并确定赔偿金额。 若构成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未签劳务合同被辞退如何赔偿

未签劳务合同被辞退，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，此双倍工资最多支付11个月。 关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若为劳务关系，主要看双方约定。若无约定，一般无法定补偿或赔偿，可根据实际损失主张相应赔偿。

当探讨未签劳务合同赔偿标准是什么时，我们清楚了用人单位需承担相应责任。但在此之外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因未签合同导致劳动者权益受损，除了赔偿，劳动者还可能有其他权益诉求，像要求补缴社保等。而且在一些特殊情况下，比如劳动者因未签合同遭受了精神损害等，是否能在赔偿中有所体现也是个问题。你对未签劳务合同赔偿相关问题是否还有其他疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更全面准确的解答。