工伤认定单位需提供哪些资料

一、工伤认定单位需提供哪些资料

工伤认定时，单位需提供以下资料： 首先是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，用以证实职工与单位存在劳动关系。 其次是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 再者，需提供工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 最后，可能还需根据具体情形提供其他补充材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料。单位应在规定时间内提交齐全准确的资料，以保障职工能顺利进行工伤认定，维护其合法权益。

二、工伤认定单位不认可该怎么做

1.单位不认可工伤认定，职工能自行申请。职工或近亲属要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，还得提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.若单位依旧不认可，由单位负责举证。单位不举证的，社保部门可根据职工证据或调查证据认定工伤。 3.职工或单位对认定结果不服，均可通过行政复议或行政诉讼解决。

三、工伤认定单位不给证明咋办

1.单位不给工伤认定证明，劳动者可自行申请。要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还有医疗机构诊断证明。 2.劳动者可在规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出申请并提交材料。 3.社保部门受理后会调查核实证据。若单位不认为是工伤，由单位举证，不提供证据的，社保部门可依职工证据作出认定。

工伤认定对于劳动者至关重要，了解工伤认定单位需提供哪些资料是关键一步。除了常见的劳动合同、医疗诊断证明等，不同情况还可能涉及其他材料。例如，如果是因工作环境导致的职业病，可能需要提供工作场所的环境检测报告等。要是在上下班途中发生事故认定工伤，还得有交通事故责任认定书等相关文件。您是否正面临工伤认定的问题，却对所需资料不太清楚呢？若对工伤认定单位所需资料的具体范围、特殊情况的资料要求等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。