提起诉讼是否视为解除合同通知？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国新刑事诉讼法第七十二条的规定，人民、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
(一)患有严重疾病、生活不能自理的
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的
(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。是否采取监视居住的强制措施由公安机关、或检察院决定。
同时，被监视居住的犯罪嫌疑人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开住处，无固定住处的，未经批准不得离开指定的居所
(二)未经执行机关批准不得会见共同居住人及其聘请的律师以外的其他人
(三)在传讯的时候及时到案
(四)不得以任何形式干扰证人作证
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
公安机关执行监视居住时，如果发现被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人有违反上述规定的，应当立即采取措施，情节严重的予以逮捕。

[律师回复] 您好，针对您的监视居住能提前解除吗问题解答如下, 被监视居住的人如果违反了法定的义务的，可以提前解除监视居住，情节严重的，可以予以逮捕。
《刑事诉讼法》
第七十七条 被监视居住人的义务及违反义务的法律后果
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。 被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十九条 取保候审、监视居住的期限及其解除
人民、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓股东知情权之诉是指公司股东基于以其知情权受到侵害为由，提起的旨在通过强制行使其知情权的诉讼，其形式多种多样，如股东为查阅公司账簿和记录而提起的诉讼，请求公司答复有关问题的诉讼。 1、股东知情权的客体范围： ⑴公司的登记信息：设立方式、注册资本、股东姓名、公司利润分配办法、设立登记事项的实际变化等 ⑵公司的经营信息：经营方针和投资计划、年度财务预算和决算方案、利润分配方案与弥补亏损方案、减少或增加注册资本等 ⑶公司的财务会计信息：财务会计报表包括营业报告书、资产负债表、财务情况说明书、损益表、利润分配表;会计账簿等 2、股东知情权的限制 ⑴股东要求查阅会计账簿，应当书面提出请求，说明目的 ⑵无持股数量和持股时间限制 ⑶正当目的限制 ⑷原则上股东行使，委托会计师、审计师等代其行使 3、股东知情权的原告：股东 4、股东知情权的被告：公司;执行事务的股东;法定代表人或实际控制公司经营的经理，其他股东 5、股东知情权的诉讼时效：一般认为，应受诉讼时效的限制。 6、是否可以对相关资料进行诉讼保全 为了股东知情权诉讼裁判能够得到最终执行，有必要诉前或诉中对相关的会计账簿等文件资料及时进行诉讼保全，人民在当事人提出申请后应当进行保全。 7、如何执行 股东如果要查阅公司比较重要的材料，公司应当安排专门的地点供股东查阅，同时公司也可以派专人在场，以保证公司重要材料的安全性。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告（原因是如果是申请的话，公司可以批也可以不批，但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了）。 不过有的公司会认为你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必给你工资让你占用公司资源呢？这种情况下，通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司，如果这家公司很顶真的，个么你就只能待到1个月之后再离职了。大多数公司都要求提前1个月书面提出申请，一般也就花个1-2个星期就结束了，但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月，时间不到不放人。

[律师回复] 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位才可以随时解除劳动合同，无需提前通知 ，但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你的精力和钱的损失都不划算，研究法律法规，找准其存在的程序违法内容这个很复杂红灯的证据有视频或者3张照片，就是闯的。3张齐全才能作为闯红灯的证据。如果要提讼，首先要引用法律用语，不能说大白话，交警队领导会出面提出来和你做朋友，只要你撤诉，给你补偿。这样的事。如果你所诉的和提供的证据不足，法庭是不采纳的。如果法庭向你要相关证据、你所诉的依据你拿不出来，也是一样。如果他们提出来的这种私了方式你不接受，胜诉了也是判决返还你的罚款，对方承担诉讼费用，要有充分的法律依据，而是查衙门脸面，甚至以后交通违法给与照顾，因为他们不是差钱，如果你做到滴水不漏、通过的和通过对面路口的

[律师回复] “根据《中华人民共和国民法通则》第四条，属于新的债权、债务关系，产生诉讼时效重新计算（中断）的法律后果；如果担保人没有继续承担责任的意思表示，则不能视为重新确认债务或提供担保。在司法实践中，我们认为在催款通知上签名的担保人的责任确定可以适用该批复的规定，但应当审查通知的具体内容。实践中出借人往往以财务会计需要等为由要求担保人签名确认，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护”、第九十条规定的精神，最高人民在《关于超过诉讼时效期间当事人达成的还款协议是否应当受法律保护问题的批复》中规定：“超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议。但该批复没有针对担保人在超过担保期限和诉讼时效期间后签收催款通知的法律后果作出规定，对于超过诉讼时效期间，信用社向借款人发出催收到期贷款通知单，新协议对担保人有约束力。该批复规定借款人在上述通知单上签章的行为视为对原债务的重新确认，审查担保人有无重新表示愿意继续承担还款或担保责任的意思表示，如果担保人有继续承担责任的意思表示，则可以理解为双方就原债务达成了新协议，则表示担保人放弃时效抗辩权，也没有详细区分通知的内容对重新确认行为效力的影响。对此。根据《中华人民共和国民法通则》第九十条规定的精神，该还款协议应受法律保护”。这对担保人显然不公平。如果明示继续承担责任，而隐瞒此举的真实目的，担保人则往往因欠缺法律知识而陷入出借人设计的催债陷阱最高人民在《关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复》中规定

[律师回复] 有限公司股东知情权的法律规定：
《公司法》第三十四条“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”　

关于股份有限公司股东知情权问题不属于本文要讨论的范围，将另文分析。
《公司法》第四条规定：公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。上述股东知情权是股东能够有效行使“参与重大决策和选择管理者等权利”的基础，不知情、不了解情况就很难进行决策。
1、享有知情权的主体，谁有权起诉？
提起股东知情权诉讼的原告当然应当是被告公司的股东，原告应当首先举证证明自己是被告公司的股东，在多数案件中这不是一个太大的问题，原告提交公司章程，或者提交在工商局查询的证明即可以。

还有一些特殊情况，法院是采取什么立场？
1）没有在工商局登记的股东能否起诉要求行使知情权？
有的人取得了股东身份，但公司没有在工商局办理股东的变更登记、没有发给股东出资证明书。
入股协议有效，或者其他情形，法院判决已经确认股东身份，未变更公司章程和工商登记，不影响行使股东知情权。（（2009）二中民终字第16949号民事判决书）

法院的生效判决已确认原告的股东身份，原告依法享有股东知情权。“虽未办理工商登记手续，但不影响其成为股东并依法行使对公司的知情权。”（（2009）二中民终字第09585号民事判决书）

2）股东身份被质疑的股东，比如有名义股东、出资不实等问题
被告对原告非股东的抗辩，法院认为非同一案，不予审理，原告已经登记为股东，故有权查阅。
本案为股东知情权纠纷，原告是否实际出资，与本案没有直接关联。故对于该证据本院不予认定。（（2013）大民初字第6842号民事判决书）

工商备案资料具有公示性和公信力。据此，原告系被告公司的股份持有人。被告不承认原告系其股东应当提供充分的证据予以证明。（（2011）二中民终字第14264号民事判决书）

出资是否完全到位并不影响股东资格的合法存在。（（2013）大民初字第6842号民事判决书）
股东是否实际出资，应另案解决，并不影响其行使最基本的股东权利。（（2009）二中民终字第18107号民事判决书）

3）已经转让股权的股东能否查阅转让之前或股权移转之前的账簿
各地法院意见不统一。
股权全部转让后，已不再是该公司的股东，故其不具备作为本案原告的诉讼主体资格，不享有诉权。（（2009）一中民终字第 7089 号判决书）
也有相反的判决：依据公司法的规定，且在公司的公司章程中亦无限制性规定的情况下，上诉人可以继承股东资格，享有股东权利。故上诉人应依法享有被继承人死亡后至将其股份转让给受让人期间的股东知情权。（（2009）一中民终字第 14481 号判决书）

4）未记载于公司股东名册而实际出资了的隐名股东
实际出资人是否为公司所知悉并承认，如知悉并承认的，可以允许实际出资人现身行权。（江苏省徐州市中级人民法院（2011）徐商终字第 0206 号判决书）
北京市“公司的实际出资人在其股东身份未显名化之前，不具有股东知情权诉讼的原告主体资格，其已诉至法院的，应裁定驳回起诉。”

5）审计、委托查阅问题
有些股东提出要审计会计账簿，但法院通常认为会计账簿只能由股东本人查阅，要求审计无法律法规依据，如果也没有公司章程的依据，不支持要求审计的诉讼请求。股东知情权诉讼管辖大概就包括这些，希望你满意。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上就是单位解除劳动合同需要满足的条件，不过即使在单位满足了上述条件后，也要区分单位是可以马上解除劳动合同呢，还是需要提前通知劳动者才可以解除劳动合同。如果需要提前通知而没有通知的话，单位解除劳动合同也是违法的。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名，如有需要请联系。。

[律师回复] 醉驾公诉案件开庭时，不会通知被告人的工作单位或家属。r《刑事诉讼法》第一百八十二条人民决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。r在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。r人民确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。

[律师回复] 不需事先告知用人单位；
（三）严重失职。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的情况；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的试用期解除劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，立即结算工资。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，不需要支付经济补偿金，用人单位无过错。用人单位具有《劳动合同法》第38条的情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，或者经用人单位提出，给用人单位造成重大损害的，劳动者提出辞职的应当提前三天通知用人单位；
（六）法律，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同关系、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以暴力，用人单位可以随时提出解除劳动合同；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，劳动者可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，损害劳动者权益的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，可以解除劳动合同，营私舞弊，劳动者可以立即解除劳动合同、法规的规定，或者用人单位违章指挥，不需事先告知用人单位，用人单位可以解除劳动合同；
（六）被依法追究刑事责任的

[律师回复] 抚养权的诉讼费和普通离婚案件的诉讼费用差不多。你之前离婚时的钱是多少，变更抚养权的诉讼费用也会在之前费用的范围

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解答如下, 行政诉讼一般不适用调解。与审理民事案件不同，人民法院审理行政案件，除行政赔偿事宜外，不得采用调解方式，也不得以调解方式结案。原因有两个：
一、行政诉讼的核心是审理具体行政行为的合法性，此合法性的判断有明确有事实标准和法律依据，不容争议双方当事人相互协商。因此，具体行政行为要不合法，要不违法，在合法与违法之间或存在其他可能性，也就不存在调解的空间和余地。
二、调解的前提是当事人双方必须对其权利享有实体上的处分权，而在行政案件当事人中，虽然原告可能享有一定的实体处分权，但被告因为行使的是国家管理权，这些职权同时也是其法定职责，不允许其随意处分。

[律师回复] 在解除房屋买卖合同的书中，一般要写明原告与被告的基本信息，包括：姓名、性别、民族、出生年月、住址、以及联系方式等，如果其中一方或双方是公司，还要写明公司名称、工商注册地址、法定代表人以及法定代表人的职务等。同时要注明房屋买卖合同纠纷这一案由，然后就可以写当事人的这一个诉讼请求了，一般是请求解除合同，要求对方支付违约金或承担其他的相应的一个法律责任等，最后再写明所依据的事实和理由。事实与理由要将主要的案件事实说清，同时尽量贴合自己的诉讼请求，不需要陈述过多与案件无关的事实，以免冲淡了主题，其他事实在开庭的时候是可以详细陈述的。以上就是解除房屋买卖合同状的一个主要内容。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 股东应该怎么提起股东知情权诉讼
所谓股东知情权之诉是指公司股东基于以其知情权受到侵害为由，提起的旨在通过强制行使其知情权的诉讼，其形式多种多样，如股东为查阅公司账簿和记录而提起的诉讼，请求公司答复有关问题的诉讼。
1、股东知情权的客体范围：
⑴公司的登记信息：设立方式、注册资本、股东姓名、公司利润分配办法、设立登记事项的实际变化等
⑵公司的经营信息：经营方针和投资计划、年度财务预算和决算方案、利润分配方案与弥补亏损方案、减少或增加注册资本等
⑶公司的财务会计信息：财务会计报表包括营业报告书、资产负债表、财务情况说明书、损益表、利润分配表;会计账簿等
2、股东知情权的限制
⑴股东要求查阅会计账簿，应当书面提出请求，说明目的
⑵无持股数量和持股时间限制
⑶正当目的限制
⑷原则上股东行使，委托会计师、审计师等代其行使
3、股东知情权的原告：股东
4、股东知情权的被告：公司;执行事务的股东;法定代表人或实际控制公司经营的经理，其他股东
5、股东知情权的诉讼时效：一般认为，应受诉讼时效的限制。
6、是否可以对相关资料进行诉讼保全
为了股东知情权诉讼裁判能够得到最终执行，有必要诉前或诉中对相关的会计账簿等文件资料及时进行诉讼保全，人民在当事人提出申请后应当进行保全。
7、如何执行
股东如果要查阅公司比较重要的材料，公司应当安排专门的地点供股东查阅，同时公司也可以派专人在场，以保证公司重要材料的安全性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓股东知情权之诉是指公司股东基于以其知情权受到侵害为由，提起的旨在通过强制行使其知情权的诉讼，其形式多种多样，如股东为查阅公司账簿和记录而提起的诉讼，请求公司答复有关问题的诉讼。 1、股东知情权的客体范围： ⑴公司的登记信息：设立方式、注册资本、股东姓名、公司利润分配办法、设立登记事项的实际变化等 ⑵公司的经营信息：经营方针和投资计划、年度财务预算和决算方案、利润分配方案与弥补亏损方案、减少或增加注册资本等 ⑶公司的财务会计信息：财务会计报表包括营业报告书、资产负债表、财务情况说明书、损益表、利润分配表;会计账簿等 2、股东知情权的限制 ⑴股东要求查阅会计账簿，应当书面提出请求，说明目的 ⑵无持股数量和持股时间限制 ⑶正当目的限制 ⑷原则上股东行使，委托会计师、审计师等代其行使 3、股东知情权的原告：股东 4、股东知情权的被告：公司;执行事务的股东;法定代表人或实际控制公司经营的经理，其他股东 5、股东知情权的诉讼时效：一般认为，应受诉讼时效的限制。 6、是否可以对相关资料进行诉讼保全 为了股东知情权诉讼裁判能够得到最终执行，有必要诉前或诉中对相关的会计账簿等文件资料及时进行诉讼保全，人民在当事人提出申请后应当进行保全。 7、如何执行 股东如果要查阅公司比较重要的材料，公司应当安排专门的地点供股东查阅，同时公司也可以派专人在场，以保证公司重要材料的安全性。

[律师回复] 【法律意见】
离婚后，对方不让看孩子，你可以另行向，主张对孩子的探视权。
判决后，申请强制执行。
【法律依据】
《婚姻法》第三十八条规定：离婚之后，不直接来抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同通知解除的行使条件是什么
(一)约定情形
《合同法》第93条第2款规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。这是通知解除的约定情形。
(二)法定情形
《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同;
(5)法律规定的其他情形。
①因不可抗力致使不能实现合同目的
《合同法》第117条第2款规定：“本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”不可抗力是阻却违约责任的法定事由，但发生不可抗力的时候，并不一定就发生法定解除权。这要视不可抗力对合同履行的影响程度而定。只有不可抗力的发生影响到合同目的实现时，才发生合同解除权。
②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(预期违约)，所谓明确表示不履行主要债务，即指当事人一方在订立合同以后以明示的方式拒绝履行合同的主要义务，通常人们称此种行为为“撕毁合同”。当然，如果当事人只是明确表示不履行次要的义务，尚不能成立对方当事人的解除权。所谓以自己的行为表明不履行主要债务，是指当事人一方的行为已经表明他不可能履行合同上的主要义务，例如当事人负有交付特定物的义务，但在合同成立以后，他却把特定物出卖于第三人，并且第三人已经取得该特定物的所有权;当事人负有在特定时间内提供劳务的义务，而在此期间他却外出旅游;当事人负有在约定的时间交付产品的义务，而在此前他根本没有作生产的安排等。在此情形，为了保护对方当事人的利益，《合同法》规定了对方当事人的解除权，使对方当事人可以解脱合同的约束，以寻求其他的方式来实现自己的利益。
③当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。所谓“主要义务”指合同关系所固有、必备，并用以决定合同基本类型的基本义务，如买卖合同中卖方交付并转移标的物所有权的义务，以及买方支付价款的义务均属之。迟延履行主要债务，会导致当事人订立合同所期望的经济利益不能实现，或者说主要合同意图不能实现。在此情况下，当事人经过催告程序即可解除合同。合同法规定当事人迟延履行主债务时，对方当事人必须经过催告程序，才可以解除合同。这就照顾了当事人双方的利益，比较公平。
④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。迟延履行是否严重应考虑时间对合同目的的重要性。如果时间因素对合同目的之实现至关重要，则违反规定的交货期限将导致合同目的落空，应允许解除合同，否则应采取其它补救措施而不能解除合同。在确定迟延履行是否严重时，还应考虑到迟延时间的长短以及因迟延履行给受害人造成的实际损失等问题。如果因债务人迟延履行时间过长，市场行性发生重大变化，继续履行不仅对债权人无任何利益，反而会使其蒙受重大损失，在此情况下，应允许解除合同。不过，如果迟延时间很短，市场行情在履行期到来时已发生变化，债权人的不利益非迟延造成，则债权人无解除合同的权利。其他违约行为主要指如下情形：
A、完全不履行。是指债务人拒绝履行合同规定的合部义务。完全不履行是一种较为严重的违约行为，可以直接赋予债权人解除合同的权利。换言之，如果一方无正当理由完全不履行合同，则表明该当事人具有完全不受该合同约束的故意，合同对于他来说已形同虚设。故此，另一方当事人应有权在要求其继续履行和解除合同之间作出选择。当债权人选择解除合同时，合同对双方不再有拘束力。
B、不适当履行。即质量有瑕疵的履行，亦称瑕疵给付。如果瑕疵并不严重，一般采取降价、修补或其他办法予以补救，只有在瑕疵严重的情况下才可以解除合同。
C、部分履行。是指债务人仅履行部分合同义务。因债务人可以补足履行不足的部分，所以在部分履行情况下，应限定合同的解除。一般来说，除非债权人能够证明部分履行将构成根本违约，导致合同目的不能实现，否则不能解除合同。在确定部分履行是否构成根本违约时，应考虑两个因素：一是违约部分的价款、金额或服务与整个合同价金或服务之间的比例。譬如，出卖人应交付1000斤苹果，却只交付100斤，未交付部分的量很大，应构成根本违约。二是违约部分与合同目标实现的关系。如出卖人部分履行未给买受人造成重大损害，则不构成根本违约。但是，违约若直接妨碍合同目标的实现，即使违约部分价值不大，也应认为已构成根本违约。如在成套设备买卖中，某一部件或配件的减少，可能导致整个机器设备难以运转。在此情况下，对方当事人有权解除合同。