解除合同通知效力诉讼如何提出？

[律师回复] 您好，《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。
《合同法》第九十六条第一款规定，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《合同法司法解释（二）》第二十四条规定，当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。可见，法律在保障一方行使解除权时，同时也赋予了另一方即相对人异议权，即在解除通知到达对方当事人后，如果对方当事人对解除合同的效力有异议的，可以提起确认之诉。为了尽快确定双方之间不稳定的法律关系，法律又对相对人行使异议权做出了期间限制，对于这一期间有两种确定方式，一是当事人约定的异议期间，二是司法解释规定的三个月异议期间。
也就是说，如果原被告双方没有约定合同解除异议期间，应当适用法定的三个月异议期间。被告在收到原告送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内，直至原告起诉时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力的，根据法律规定，被告的异议权消灭，原、被告双方签订的合同解除。　
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 除权判决是人民作出的具有法律效力的法律文书，其法律效力具体表现为：
（
1）终结公示催告程序。公示催告程序因申请人的申请而开始，在公示催告期内无人申报债权，或者申报被驳回，在公告期限界满后，经申请人申请，人民可以认定该票据为无效票据，从而终结公示催告程序。
（
2）作为支付凭证的效力。除权判决生效后，公示催告申请人可以依判决要求支付人向其支付票据的票面金额，支付人对此不得拒绝。
（
3）宣告票据无效。这是除权判决最直接的效果。此票据无效只是人民依据一定的事实推定的无效。

[律师回复]
1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。

[律师回复] 您好，《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。

[律师回复] 不可以。如果你要求确认无效，说明你否认合同效力，就谈不上撤销或解除了。但是，在举证期限届满前，你有权变更诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。或者：如果时间来不及，你选择撤诉，重新以另一个诉讼请求提起诉讼。
上述是提起解除合同无效诉讼的解答。

[律师回复] 因对合同是否解除产生争议，甲物业公司将乙房地产公司告上法庭，要求确认乙公司解除合同通知无效，继续履行合同。日前，宣州区人民法院对这起合同纠纷作出判决，确认被告乙公司解除合同通知无效，合同继续履行。
2010年4月20日，甲物业公司与乙房地产公司签订《前期物业服务合同》一份，约定甲公司承担乙公司开发的某小区前期物业管理服务工作，物业管理区域分为
A、
B、C；合同期自业主委员会成立之日起，本合同自动终止，双方另就服务内容与质量等其他事项进行了约定。
2011年10月26日，甲公司与乙公司又签订《前期物业管理协议》一份，约定自2011年10月起，前期物业管理由甲公司委托乙公司管理，原来甲公司管理的有关物业管理事务全部由乙公司负责，乙公司每年向甲公司支付管理费；合同自签订之日起至2012年12月31日有效。
2012年10月10日，乙公司向甲公司发出《关于合同到期不再续签的通知》，通知载明双方所签两份合同均履行至2012年12月31日止，合同期满后，不再续签。对乙公司的这份通知，甲公司不认可，并起诉要求确认乙公司解除合同无效，双方继续履行2010年4月20日签订的《前期物业服务合同》。
法院经审理认为：乙公司向甲公司发出《关于合同到期不再续签的通知》，意思表示合同履行至2012年12月31日止，合同期满后，不再续签，该通知应为解除合同的通知。通知解除合同应具有法律规定解除合同的事由，乙公司未能提交有效证据证实合同履行过程中存在法定或约定解除合同的情形，故其通知解除合同缺乏事实和法律依据，甲公司要求确认解除合同通知无效和继续履行《前期物业服务合同》的诉讼请求有事实和法律依据，应予以支持，遂作出上述判决。
这就是提出确认解除合同通知无效诉讼的解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、解除劳动合同通知书的效力认定 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。 二、用人单位如何与劳动者解除劳动合同 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、解除劳动合同通知书的效力认定 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。 二、用人单位如何与劳动者解除劳动合同 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

[律师回复] 合同解除权是指当事人一方根据法律规定或合同约定在一定条件下单方解除合同，使合同效力提前终止的权利。[①]我国《合同法》第九十六条规定当事人依约定解除权或法定解除权主张解除合同的应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认合同的效力。但在审判实践中，对于当事人以诉讼方式行使合同解除权是否可以，仍存在争议。笔者拟对该问题做一粗浅探讨。
对于该问题理论界和实务界均有不同的观点，有观点认为解除权的行使是双方之间的行为，解除合同应当通知对方，解除权人不能直接起诉，即使起诉，法院应当向当事人释明而不能直接受理并裁判解除合同；也有的观点认为解除权人可以通过向法院起诉来解除合同，法院受理后其向对方送达的文书就相当于解除权人解除合同的通知，因此不应该否认解除权人直接通过诉讼或者仲裁请求解除合同。笔者认为，《合同法》第九十六条第一款规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”该条款的用语是“应当”，而不是“可以”，说明通知对方是解除权人的法定义务。在没有履行法定义务的情况下直接起诉，不符合起诉的前提条件。无相关的法律规定了法院直接解除当事人之间合同的权利，法院直接受理其实是将一种民事权利的行使作为了一诉讼来处理。法律合同解除权本质上是属于形成权，其完全是当事人一方依法律规定或合同约定而自行行使，使合同效力归于消灭的单方意思表示，是单方法律行为，原则上是当事人的一种民事权利，不应由法院或仲裁机构代行。只有相对人对解除权人行使解除权提出异议并诉至法院或仲裁机构时，法院或仲裁机构才有权力依照法律规定进行事后审查，对合同解除的效力予以确认。若当事人未向对方送达解除合同通知即向人民法院要求解除合同，立案法官应向当事人释明其不享有直接请求法院解除合同的请求权，可指导或建议其履行了通知义务后再起诉。同时，在当事人履行了通知义务后向法院起诉请求判令依法解除双方订立的合同的，法院应指导其变更诉讼请求为确认解除合同的效力。现在我国正处于各种矛盾凸显期而司法资源又相对紧张，引导当事人依规定积极行使权利，只有在解决不了情况下再求助法院。这样不仅可以节约司法资源减轻法院的案件压力，而且有利于促进纠纷的尽早解决，减轻当事人的经济成本。(文章来源：禹会法院网)

[律师回复] 合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。
合同的效力，有狭义概念与广义概念之分。
狭义的合同的效力，是指有效成立的合同，依法产生了当事人预期的法律效果。依合同法的建构逻辑，合同的订立是规范缔约当事人之间如何达成合意，合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。合同自由是合同法的基本原则和灵魂，只要当事人间的合意不违反国家法律的规定，当事人的意志即发生法律效力。一般而言，我们所讲的合同的效力，通常指的是狭义的效力概念。
广义的合同的效力,则是泛指合同所产生的所有私法效果。在合同法上，不仅有效成立的合同能产生一定的法律效果，无效的合同、效力待定的合同、可撤销的合同,也会产生一定的法律效果，附条件或附期限的合同在条件或期限成就前也具有一定的法律效力。广义的合同的效力,还可以包括有效的合同违反时所产生的法律效果。依法成立的合同对当事人具有法律拘束力,当事人应当履行其所承担的义务，如果当事人不履行其义务,应依法承担民事责任。此一责任的产生虽然不是当事人所预期的效果,但也是基于合同所产生的，应属于广义的合同的效力的范畴。

[律师回复] 2017年10月1日施行的中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。“法律另有规定的”在我国仅指法律对时效期间的长短另有规定，而不是对是否受时效限制另有规定。按本条，任何情况下以任何方式向人民法院提出诉讼请求，都应受时效限制，只不过不同情况下时效期间的长短不同、开始计算的时间不同、是否应中止、中断和延长的情况不同。无效合同中一方向人民法院要求返还财产或赔偿损失，属于向人民法院请求保护民事权利，应当在法定的时效期间内起诉，否则人民法院不予保护。

[律师回复] 您好，针对您的提存诉讼的效力是应该怎么认定的问题解答如下, 提存诉讼的效力是如何认定的
1、在债务人与债权人间的效力。
提存后，债因提存当然消灭，债务人不再负清偿责任。提存物的所有权如同债务人给付后一样移转于债权人，标的物毁损、灭失的风险也一并移转于债权人，标的物的孳息归债权人所有，提存费用由债权人负担。但是，为使债权人及时得知提存的事实，除债权人下落不明的以外，提存人应当通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
2、在提存人与提存机关间的效力。
提存人与提存机关是提存行为的双方当事人。于提存成立后，提存机关有保管提存物的义务。提存人在发现提存错误或提存原因消灭时，得撤销提存行为，并取回提存物。但是在提存有效成立期间，提存人不得取回提存物。即使债权人放弃或丧失请求权，提存人也不能取回提存物。提存人也不负担提存物的保管费用。当然若提存人取回提存物时，提存人自应负担提存物的保管费用。
3、在提存机关与债权人间的效力。
提存成立后，债权人与提存机关形成一种权利义务关系。对于此种关系的性质，我们认为属于债权债务关系。一些学者对此提出不同意见，认为提存系公法上的关系，提存机关系出于公法上的义务，将提存物交付债权人，是为处分行为。债权人虽有受领标的物的权利，但如对提存机关的处分有异议，仅可提出异议，而无请求发还提存物的私法上的请求权，也不能以提存机关为被告，提起民事诉讼。
《合同法》第104条规定，债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。依此规定，不能认为债权人无请求提存机关交付提存物的权利。所以，在一般情况下，债权人不仅有受领提存物的权利，也有请求交付提存物的权利。

[律师回复] 民事诉讼确认解除合同的效力的回答，合同的解除属于当事人的权利.当事人解除合同根据依据不同,分成法定解除与约定解除,依据解除的方式不同分成协议解除与通知解除.一方通知解除合同,另一方不同意的,在法定期限内起诉到法院,请求确认解除无效.法院的权利是确认解除的效力,而不判决解除合同. 司法实践中,当事人起诉解除合同的,起诉状视为解除的通知.对方的答辩状视为对解除合同的异议.法院只能确认解除或不解除,而不能判决解除. 只有涉及到民事行为效力及法律关系的性质,法院才会释明.

[律师回复] 一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年
几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同通知书的效力判定这个问题，我的解答如下,
一、解除劳动合同通知书的效力认定
1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。
二、用人单位如何与劳动者解除劳动合同
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

[律师回复] 根据《中华人民共和国合同法》第九十六条之规定，该合同自原告通知到达对方时已经解除。从严格意义上讲，这一类诉讼是确认之诉，只需法院确认该合同已经解除即可。这一类情况要求法院解除合同，法院极有可能以原告的诉讼请求错误驳回原告的诉讼请求，这样一来合同极有可能恢复到原告要求解除前的状态。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第四百三十二条有下列情形之一的，人民应当裁定终结督促程序，已发出支付令的，支付令自行失效：
（一）人民受理支付令申请后，债权人就同一债权债务关系又提讼的；
（二）人民发出支付令之日起三十日内无法送达债务人的；
（三）债务人收到支付令前，债权人撤回申请的。第四百三十三条债务人在收到支付令后，未在法定期间提出书面异议，而向其他人民的，不影响支付令的效力。债务人超过法定期间提出异议的，视为未提出异议。如果债务人没有在规定的时间提出异议，而只是向其他提出诉讼，那么支付令仍然有效

[律师回复] 我国《民法总则》第一百八十八条规定“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓股东知情权之诉是指公司股东基于以其知情权受到侵害为由，提起的旨在通过强制行使其知情权的诉讼，其形式多种多样，如股东为查阅公司账簿和记录而提起的诉讼，请求公司答复有关问题的诉讼。 1、股东知情权的客体范围： ⑴公司的登记信息：设立方式、注册资本、股东姓名、公司利润分配办法、设立登记事项的实际变化等 ⑵公司的经营信息：经营方针和投资计划、年度财务预算和决算方案、利润分配方案与弥补亏损方案、减少或增加注册资本等 ⑶公司的财务会计信息：财务会计报表包括营业报告书、资产负债表、财务情况说明书、损益表、利润分配表;会计账簿等 2、股东知情权的限制 ⑴股东要求查阅会计账簿，应当书面提出请求，说明目的 ⑵无持股数量和持股时间限制 ⑶正当目的限制 ⑷原则上股东行使，委托会计师、审计师等代其行使 3、股东知情权的原告：股东 4、股东知情权的被告：公司;执行事务的股东;法定代表人或实际控制公司经营的经理，其他股东 5、股东知情权的诉讼时效：一般认为，应受诉讼时效的限制。 6、是否可以对相关资料进行诉讼保全 为了股东知情权诉讼裁判能够得到最终执行，有必要诉前或诉中对相关的会计账簿等文件资料及时进行诉讼保全，人民在当事人提出申请后应当进行保全。 7、如何执行 股东如果要查阅公司比较重要的材料，公司应当安排专门的地点供股东查阅，同时公司也可以派专人在场，以保证公司重要材料的安全性。