解除合同的情形有哪些?具体是怎样的

最新修订 | 2024-06-29
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郎宇律师
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专家导读 有下列情况之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;购房合同解除首付退不符合法律或中规定的解约条件,买卖双方都可以依法解除购房合同。
解除合同的情形有哪些?具体是怎样的
解除合同的情形有哪些?具体是怎样的

解除合同的情形

(一)约定解除

当事人协商一致的,可解除合同。

当事人可约定合同解除的条件,当条件成就时,合同解除。

(二)法定解除

1、因不可抗力致使不能实现合同的;

2、合同履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,经催告后在合理期限内仍未履行的;

3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;

5、合同附解除条件的,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就,合同解除。

不安抗辩权

6、合同中止履行后,对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。

买卖合同

7、因标的物质量不符合质量要求,致使不能实现合同目的的,买受人可以拒绝接受标的物或解除合同。

8、因标的物的主物不符合约定而解除合同的,解除合同的效力及于从物。

9、标的物为数物,其中一物不符合约定的,买受人可以就该物解除,但该物与他物分离致使标的物价值显受损害的,当事人可以就数物解除合同。

10、出卖人分批交付标的物的,出卖人对其中一批标的物不交付或交付不符合约定:

(1)致使该批标的物不能实现合同目的的,买受人可以就该批标的物解除合同;

(2)致使今后其他各秕标的物不能实现合同目的的,买受人可以就该批及今后各批标的物解除合同;

(3)该批标的物与其他各批标的物互相依存的,买受人可以就已交付和未交付的各批标的物解除合同。

11、分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款总额的1/5的,出卖人可以要求买受人支付全部价款或解除合同。

出卖人解除合同的,可以向买受人要求支付该标的物的使用费。

借款合同

12、借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以中止发放借款、提前收回借款或解除合同。

租赁合同

13、承租人未按约定的方法或租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。

14、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。

15、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的,经催告后在合理期限内仍未支付的,出租人可以解除合同。

16、因不可归责于承租人的事由,租赁物部分或全部毁损、灭失的,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。

17、租赁物危及承租人的安全或健康的,即使承租人订立合同明知该租赁物质量不合同,承租人仍然可以随时解除合同。

18、不定期租赁的,当事人双方均可以随时解除合同。但出租人解除合同应在合理期限前通知承租人。

融资租赁合同

19、承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的,出租人可以要求承租人支付全部租金,也可以解除合同,收回租赁物。

承搅合同

20、承搅人未经定作人同意,将其承搅的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同。

21、定作人不履行协助义务致使承搅工作不能完成,经承搅人催告并顺延履行期限后仍不履行的,承搅人可以解除合同。

22、定作人可以随时解除承搅合同,造成承搅人损失的,应当赔偿损失

建设工程合同

23、未规定的适用承搅合同的有关规定。即合同解除情况与承搅合同类同。

技术开发合同

24、因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开,致使合同继续履行没有意义的,当事人可以解除合同。

委托合同

25、委托人或受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。

(三)其他

1、当事人一方履行合同时有违法行为的;

2、情势变更

定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。

除了合同法第九十四条规定的解除合同 的情形,出现了其他法定情形亦可解除合同,比如,因行使不安抗辩权中止履行 合同,对方在合同期限内未恢复履行能力,也未提供适当担保的,中止履行的一方可以请求解除合同。 法律规定解除的条件,并不是说具备这些条件,当事人必须解除合同,是否行使解除的权利,应由当事人决定;同时,法定解除条件,也是对任意解除合同 的限制,为了鼓励交易,避免资源浪费,合理保护双方当事人的合法权益,非当事人要求,又必须解除的合同,不应解除而应继续履行。

通过小编为大家介绍的解除合同的情形,我们可以看出,主要情形有三种,约定解除、法定解除、其他情形。而且根据不同的合同类型,解除的情况也是不同的。大家如果遇到解除合同的问题时,可以查询相关法律条文,也能自行咨询专业律师获取帮助。

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单位违法解除劳动合同的具体情形
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况:<br/>一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除<br/>根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:<br/>1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>4、在孕期、产期、哺乳期的;<br/>5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同<br/>根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。<br/>协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。<br/>用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:<br/>1、在使用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>4、依照规定进行重整的;<br/>5、生产经营发生严重困难的;<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定<br/>为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。<br/>用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。<br/>用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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解除合同情形
10w+浏览2024-11-07
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