工伤保险赔了公司是否要赔

一、工伤保险赔了公司是否要赔

工伤保险赔了公司是否要赔需分情况而定。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资；若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，公司需支付一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若工伤保险赔偿不足以弥补职工实际损失，对于合理部分，职工仍可要求公司承担赔偿责任。

二、工伤保险赔偿与侵权损害赔偿能否兼得

工伤保险赔偿与侵权损害赔偿在一定情形下可以兼得。因第三人侵权导致工伤的，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。劳动者基于劳动关系享有工伤保险赔偿请求权，基于侵权关系享有侵权损害赔偿请求权，二者请求权基础不同。例如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤认定为工伤，职工既可以向工伤保险基金主张医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等侵权损害赔偿。不过，医疗费、误工费等实际支出的费用，一般不可重复获得赔偿。若因用人单位侵权导致工伤，劳动者只能享受工伤保险赔偿。

三、工伤保险赔偿死亡标准及费用表是啥

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体费用需结合统筹地区工资水平、职工本人工资等确定。

当我们探讨工伤保险赔了公司是否要赔这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若工伤保险赔偿不足，员工有权要求公司补足差额部分。因为公司有责任保障员工在工伤后的合法权益。另外，如果员工因工伤导致了一些特殊的间接损失，比如因工伤无法正常履行某些职责给公司带来的业务损失等，在特定情况下公司可能也需要承担相应责任。你是否对工伤保险赔付后的公司责任划分存在疑问呢？如果还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。