工伤十级不辞职有哪些赔偿

一、工伤十级不辞职有哪些赔偿

工伤十级不辞职，职工可获以下赔偿：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等按当地标准由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。

需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

二、工伤十级不辞职以后再辞职有赔偿吗

工伤十级不辞职，以后再辞职仍有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在工伤发生后，社保基金支付一次性伤残补助金。

若之后辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用给予补偿；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以补偿职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的损失。

具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所不同。所以，工伤十级职工不辞职，之后离职时仍可按当地标准获得这两笔赔偿。

三、工伤十级不续签合同有经济补偿吗

工伤十级不续签合同有经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，除经济补偿外，还可享受工伤待遇。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级若不辞职，会有多项赔偿。除了一次性伤残补助金外，还能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，在劳动能力鉴定后，若存在需要安装辅助器具的情况，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。对于工伤十级不辞职的赔偿细节，你是否还有疑问呢？若想进一步了解赔偿计算方式、申请流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。