65岁工地摔伤怎么赔偿的

一、65岁工地摔伤怎么赔偿的

65岁在工地摔伤，因已达法定退休年龄，与单位通常是劳务关系，按人身损害赔偿。

赔偿流程：首先，及时就医并保留诊疗资料。然后确定责任，若因自身过错、第三人或工地管理方等导致，按过错比例担责。

赔偿项目及标准：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。误工费：有固定收入按实际减少收入计算；无固定收入参照同行业标准。护理费：根据护理人员收入和护理期限确定。残疾赔偿金：依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按相应年限计算。若造成死亡，还有丧葬费、死亡赔偿金等。

双方可先协商，协商不成，可收集证据起诉索赔。

二、65岁工地受伤算工伤吗

一般情况下，65岁在工地受伤不算工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而65岁已超法定退休年龄，通常无法与用人单位建立劳动关系，而是形成劳务关系。

不过，若该人员属于下列情形，可能会被认定为工伤：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按工伤处理。

三、65岁工地死人一般赔多少万

65岁在工地死亡赔偿数额需结合具体情况计算。一般赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

若认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但65岁人员可能会根据年龄相应减少。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按15年计算。

具体赔偿金额受地区、责任划分等多因素影响，建议尽快申请工伤认定或进行责任鉴定以确定赔偿。

当探讨65岁工地摔伤怎么赔偿这个问题时，我们了解到了诸多要点。但赔偿事宜远不止于此。比如，后续可能涉及到康复护理费用该如何确定，以及若因伤导致无法再从事简单劳动，其相应的补偿标准又是什么。这些都是与65岁工地摔伤赔偿紧密相关的拓展问题。65岁的您或您身边的家人若不幸遭遇此类情况，面对复杂的赔偿细节如有任何疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，确保您能获得应有的合理赔偿，维护自身合法权益。