工伤赔付后公司不给钱该怎么办

一、工伤赔付后公司不给钱该怎么办

若工伤赔付后公司不给钱，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其履行赔付义务，保留好协商记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门有权对公司进行调查、作出处罚，促使用人单位履行义务。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤赔付后单位能否进行追偿

一般情况下，工伤赔付后单位存在追偿的可能。

若单位为职工缴纳了工伤保险，社保基金支付的工伤待遇，在特定情形下单位可向侵权第三人追偿。例如第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》等规定，第三人已支付的医疗费等费用，社保基金先行支付后有权向第三人追偿；若单位先行支付了应由社保基金支付的部分，单位也可向第三人追偿。

若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，单位承担全部赔偿责任。单位赔偿后，若职工对工伤事故的发生存在故意或重大过失等过错，单位有可能向职工进行部分追偿。但具体能否追偿及追偿比例需根据实际情况，由法院综合判定。

三、工伤赔付后公司还需承担哪些赔偿

工伤赔付通常包含工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金赔付后，若还有以下情形，公司仍需承担赔偿：

一是停工留薪期工资福利，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按规定标准支付。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。另外，若工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，在此期间产生的合理费用，公司也要承担相应责任。

当面临工伤赔付后公司不给钱的情况，确实令人忧心。首先要冷静下来，通过合法途径解决。可以先与公司再次协商，明确告知其行为违法及可能面临的后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法督促公司履行赔付义务。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应承担的责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。这些都是维护自身权益的有效办法。要是你正遭遇此类困扰，对于具体该采取何种步骤、如何收集有力证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。