第一次合同到期不续签要赔偿吗

一、第一次合同到期不续签要赔偿吗

第一次合同到期不续签是否赔偿需分情况。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，且用人单位维持或提高原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、第一次合同到期不续签仍上班咋办

第一次合同到期后未续签但仍继续上班，这种情况视为双方形成事实劳动关系。根据法律规定，自合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商补签合同、支付二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、第一次合同到期不续签赔偿标准是啥

第一次合同到期不续签，分不同情况确定赔偿标准。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付经济补偿。

在探讨第一次合同到期不续签是否要赔偿这个问题时，我们知道了一般情况下用人单位不续签需支付经济补偿。但实际情况可能更为复杂。比如，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，用人单位无需赔偿。还有，如果是用人单位降低薪金等条件续签，劳动者不接受才导致合同不续签，用人单位依然可能要赔偿。你对此还有疑问吗？要是对第一次合同到期续签、不续签的具体赔偿标准、赔偿流程等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。