工作被辞退未签劳动合同咋办

一、工作被辞退未签劳动合同咋办

工作被辞退且未签劳动合同，可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作未满一年，自用工第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

若单位属违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作被辞退怎么赔偿一个月工资是底薪吗

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单指底薪，是包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作被辞退咋赔偿

工作被辞退的赔偿分不同情况。若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需赔偿。若单位违法辞退，员工可要求赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遭遇工作被辞退且未签劳动合同的情况时，你拥有多种维护自身权益的途径。首先，要明确未签合同从第二个月起你有权主张双倍工资。被辞退后，若属违法辞退，可要求支付赔偿金。若因单位存在过错导致辞退，还能争取经济补偿。此外，你还可要求补缴在职期间的社保。对于这些权益如何具体落实、怎样收集证据来支撑自己的主张等问题，你若还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助力你妥善解决工作被辞退未签劳动合同的难题。