工伤期间不给误工费怎么办

一、工伤期间不给误工费怎么办

工伤期间的“误工费”准确表述为停工留薪期工资。若单位不给，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确指出依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定决定书、病历等证明工伤及停工治疗的材料。向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工伤期间不上班是否算工资

工伤期间不上班算工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间不给绩效工资行吗

工伤期间用人单位停发绩效工资是不行的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效工资等。

绩效工资是工资构成的一部分，是劳动者付出劳动所应得的报酬。工伤职工在停工留薪期内，和正常工作时一样，有权获得包括绩效工资在内的全部工资待遇。若单位不给，职工可与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位按照规定支付工伤期间的绩效工资。

工伤期间不给误工费确实会给受伤职工带来困扰。如果遇到这种情况，首先要明确用人单位有责任保障职工在工伤期间的合法权益。除了误工费，还可能涉及到工伤期间的工资福利待遇是否正常发放等问题。比如，若单位拒绝支付误工费，职工可以通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的工伤认定材料、误工证明等。若对工伤期间权益保障的具体流程、所需材料以及如何有效维权等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身的合法权益。