工伤理赔要不要解除劳动合同

一、工伤理赔要不要解除劳动合同

工伤理赔不一定要解除劳动合同。若职工工伤较轻，不影响后续工作，可不解除合同，职工可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。是否解除劳动合同，职工可依自身情况和工伤等级决定。

二、工伤理赔要不要请律师

工伤理赔是否请律师需综合考量。若情况简单，证据充分，如劳动关系明确、伤害事实清晰、各项赔偿标准易确定，且用人单位积极配合赔偿，伤者可自行理赔，通过查阅法规、咨询社保部门等完成流程。

但在复杂情况下，建议请律师。比如劳动关系不明确，存在事实劳动关系认定难题；用人单位不配合，拒不承担责任；工伤认定、劳动能力鉴定过程有争议；涉及赔偿项目多、计算复杂，如除常见的医疗费、停工留薪期工资，还有复杂的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。律师具备专业知识和经验，能协助收集证据、处理复杂程序、争取合理赔偿，最大程度维护伤者权益。

三、工伤理赔要出示劳务协议吗

工伤理赔不一定非要出示劳务协议。若存在劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据，可用于认定工伤。但没有劳动合同，有劳务协议能证明双方存在劳务关系，在劳务过程中因工作受伤，依协议约定及相关法律，也可主张赔偿。

若既无劳动合同也无劳务协议，可通过其他材料证明劳动关系或劳务关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些材料申请工伤认定，认定后按工伤待遇标准理赔。总之，劳务协议不是工伤理赔的必要条件。

工伤理赔是否要解除劳动合同是个关键问题。其实，工伤理赔后并不一定非要解除劳动合同。若不解除，员工在享受工伤待遇的同时，还能继续在原岗位工作，保留与用人单位的劳动关系。但也有一些情况，比如员工伤势严重无法继续工作，或者双方协商一致等，可能会导致劳动合同解除。而解除劳动合同后，工伤职工在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面可能会有不同的待遇。关于工伤理赔后劳动合同的具体解除情形及后续权益保障等，若您还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。