试用期不缴社保无故辞退怎么办

一、试用期不缴社保无故辞退怎么办

试用期不缴社保、无故辞退属违法行为。不缴社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，这是单位的法定义务，即使在试用期也需履行。

无故辞退方面，劳动者可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期不缴社保可以被迫离职吗

可以。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，即便在试用期也应依法缴纳。若用人单位在试用期不缴社保，属于违法行为。

劳动者可依据相关法律规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意留存证明劳动关系及用人单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，还应按照法定程序通知用人单位解除劳动合同。

三、试用期不缴纳社保可以被迫离职吗

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内单位也有义务为员工缴纳社保。

若用人单位在试用期不缴纳社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。劳动者可以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临试用期不缴社保无故辞退的情况时，劳动者权益受到了侵害。除了要求用人单位补缴试用期的社保外，还可主张违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。若工作不满半年，可要求半个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算，可获一个月工资的赔偿金。对于如何准确计算赔偿金以及在维权过程中还可能遇到哪些问题，若你还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的解答与有效的维权指导。