下班后死亡能怎么赔偿

一、下班后死亡能怎么赔偿

下班后死亡赔偿需区分具体情况。若符合以下情形之一可视同工伤：在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。认定为工伤的，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不符合工伤认定条件，属非因工死亡，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

发生此类情况，家属应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定过程中若与单位存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、下班后死亡赔偿标准是怎样的

下班后死亡是否能获得赔偿及赔偿标准需分情况。若下班后因工作原因死亡，比如下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡，可视同工伤。认定为工伤的，赔偿包括丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若下班后非因上述情况死亡，一般无工伤赔偿，但可能有基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。

三、下班后死亡如何获得赔偿

下班后死亡能否获得赔偿需分情况判断。

若在下班后，员工在合理时间内、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，属于工伤，近亲属可申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若下班后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害死亡，也属工伤，按上述工伤待遇赔偿。

但若是下班后因自身疾病等非工伤情形死亡，一般无法获得工伤赔偿。不过，若所在单位有相关福利政策，可能会给予一定补偿。申请赔偿需先收集证据，向当地社保部门提出工伤认定申请。

当探讨下班后死亡能怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。首先需确定死亡原因，若因工作过度劳累突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若因自身疾病等非工伤原因死亡，单位可能出于人道主义给予一定补偿。另外，若涉及侵权等其他情况，赔偿责任主体和标准又有不同。对于具体赔偿金额计算、赔偿流程等细节问题，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。