认定工伤后能否主张人身损害赔偿

一、认定工伤后能否主张人身损害赔偿

认定工伤后，部分情况能主张人身损害赔偿。

若因第三人侵权导致工伤，根据《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害者既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工在上班途中被他人车辆撞伤认定为工伤，此时职工可获得工伤赔偿，还能要求肇事司机承担人身损害赔偿责任。

但若是因用人单位原因导致工伤，一般不能再主张人身损害赔偿，而是按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。不过，实践中各地规定可能有差异，建议具体咨询当地劳动争议仲裁机构或法院。

二、认定工伤后用工方式该如何赔偿

认定工伤后，赔偿方式因用工方式不同而有差异。

劳动关系：用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

劳务关系：提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

非法用工：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

三、认定工伤后还能提起侵权行为吗

认定工伤后，在符合条件时能提起侵权行为赔偿。

若工伤是由第三人侵权造成的，根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，受伤职工可获得双重赔偿。即一方面可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，另一方面可依照《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权第三人主张民事侵权赔偿。例如职工在上班途中因他人交通肇事受伤，认定工伤后，既可以从工伤保险基金获得相应补偿，也能向肇事方要求赔偿医疗费、误工费等合理损失。

不过，医疗费用一般不能重复获得赔偿。所以，认定工伤后，因第三人侵权致害的可再提侵权之诉。

关于认定工伤后能否主张人身损害赔偿，需结合具体情形判断。若工伤由第三人侵权所致（如上下班途中被车辆撞伤），劳动者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但医疗费等部分项目可能需优先从一方获赔，避免重复；若仅因用人单位未履行安全保障义务等自身原因引发工伤，通常优先按工伤程序处理，一般不支持额外主张人身损害赔偿。此外，实践中还需注意两者的项目差异（如一次性伤残就业补助金与精神损害抚慰金的适用场景）。若你正纠结工伤后的赔偿路径、不确定自身情形能否双重获赔，或对赔偿计算、证据提交有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。