自动离职后想再离该咋办

一、自动离职后想再离该咋办

首先需明确，自动离职并不影响之后再办理离职手续。若你想再次离职，需遵循所在单位的离职流程规定。

一般来说，应提前向单位提交书面离职申请，说明离职原因及预计离职时间等。按照劳动合同及单位规章制度，完成工作交接，将工作任务、相关文件资料等妥善移交给接手人员。

单位会进行审核，确认无未了结事项后，会办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。若涉及社保、公积金等，单位会办理减员手续。你要确保自身权益得到保障，如工资足额发放、离职手续完备等。如有争议，可依据劳动合同法等相关法律规定，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、自动离职后是否还能申请仲裁

自动离职后通常仍可申请仲裁。

首先需明确仲裁时效，一般是离职后一年内。只要在时效内，因自动离职引发的如工资支付、经济补偿、社会保险等争议，都可申请仲裁。

比如用人单位拖欠自动离职员工的工资，员工就有权申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。但要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及相关事实。仲裁申请需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，按规定填写仲裁申请书并提交证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

三、自动离职后能否向公司索要加班费

自动离职后仍有可能向公司索要加班费。

根据《劳动法》等相关规定，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。即便劳动者自动离职，其基于加班事实所享有的获取加班费的权利并不因此丧失。

劳动者要主张加班费，需承担初步举证责任，证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若劳动者能证明存在加班事实，而用人单位否认或拒绝支付，用人单位需提供证据证明已支付加班费或不存在加班情况。

若与单位协商索要加班费不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临“自动离职后想再离该咋办”的问题时，除了关注离职手续的补办或确认，还有两个与自动离职紧密相关的法律要点需要留意：一是社保关系的转移衔接。若自动离职后未及时办理社保停保及转移手续，可能导致后续新单位无法正常参保，影响社保权益；二是在职期间工资、加班费等劳动报酬的结算，若原单位拖欠，可通过劳动仲裁维权。如果您在自动离职后遇到社保转移受阻、工资纠纷，或是对“自动离职后想再离该咋办”仍有具体疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、解决实际困扰。