工伤复发的诉讼时效是多久

一、工伤复发的诉讼时效是多久

工伤复发的争议属于劳动争议范畴。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，工伤复发相关诉讼时效要根据具体情况准确判断，及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。

二、工伤复发的该如何办

工伤复发可按以下步骤处理。首先，及时就医治疗，注意保存好病历、诊断证明等相关医疗资料。然后，向用人单位报告工伤复发情况，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构诊断证明等材料。

若经确认属于工伤复发，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤复发的待遇具体包括哪些

工伤复发的待遇主要如下：

医疗待遇

治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若需要安装辅助器具，按国家规定标准从基金支付。

停工留薪期待遇

职工因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

生活护理待遇

工伤复发职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

关于工伤复发的诉讼时效是多久，法律规定需结合具体维权场景判断，但不少人容易忽略两个关键问题：一是工伤复发的认定前提。需确认此次伤情与原工伤存在直接关联，比如原工伤部位再次损伤、因原工伤引发的并发症，并非所有后续伤病都能认定为工伤复发；二是工伤复发后的赔偿范围，除医疗费外，还可能涉及停工留薪期待遇，但需留存原工伤认定书、医院诊断证明等核心证据。若您正面临工伤复发的认定争议、诉讼时效起算点困惑，或是赔偿细节疑问，别让模糊的法律问题耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清每一步维权路径。