没签劳动合同能被辞退吗

一、没签劳动合同能被辞退吗

没签劳动合同也可能被辞退。用人单位与劳动者虽未签合同，但已形成事实劳动关系，辞退受法律约束。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依法辞退且无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

二、没签劳动合同超过两年还可以仲裁赔偿吗

未签劳动合同超过两年，主张双倍工资赔偿可能无法得到支持。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿受仲裁时效一年限制。从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

超过两年，双倍工资赔偿的仲裁时效大概率已过。不过若能证明存在时效中止、中断情形，仍可尝试仲裁。此外，虽不能主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者权益受侵害可依法维权。

三、没签劳动合同的临时工工伤怎么办

即使没签劳动合同的临时工，与用人单位存在事实劳动关系，遭遇工伤也受法律保护。首先，证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

没签劳动合同能被辞退吗？其实即便未签订书面劳动合同，用人单位也不能随意辞退劳动者。若违法解除劳动关系，劳动者有权主张相应权益。比如，未签合同的用工期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资（最长不超过11个月）；若属于违法辞退，还可主张经济赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。此外，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者还可要求补缴或赔偿损失。如果您正面临未签劳动合同被辞退的困扰，不清楚双倍工资的计算方式、维权证据如何收集，或是想了解具体流程，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一解答，帮您切实维护合法权益。