入职半年没交保险怎么赔偿的

一、入职半年没交保险怎么赔偿的

用人单位入职半年未给劳动者交保险，劳动者可依法维权。首先，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因单位未交保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如，劳动者生病就医，因无医保无法报销费用，该费用可要求单位承担。此外，劳动者还可依据相关规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年则支付半个月工资。

二、入职半年没交保险怎么赔偿

用人单位入职半年未给劳动者交保险，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴，同时单位可能面临罚款。

若因单位未交保险使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇导致自行承担医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失。

此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。入职半年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

三、入职半年没有交社保赔偿多少

入职半年公司未交社保，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可依法维权。劳动者可要求公司补缴这半年的社保，这是公司的法定义务。

若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。例如，在未缴纳社保期间劳动者生病，无法通过医保报销的医疗费用，公司应承担赔偿责任。

此外，劳动者还可依据相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。入职半年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

关于入职半年没交保险怎么赔偿的问题，除了大家关注的赔偿金额计算，还有几个关键细节需留意：比如是否可要求单位补缴这半年社保，补缴需准备哪些材料；若单位拒绝补缴，除赔偿外是否能主张经济补偿金？这些问题看似关联，却直接影响维权实际效果。很多劳动者仅知晓能要赔偿，却不清楚补缴流程是否繁琐、经济补偿的计算基数如何确定。若你正面临单位未交社保的困扰，对赔偿细节、补缴手续或经济补偿主张还有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清维权步骤，避免走弯路。