60岁以上老人被辞退要怎么维权

一、60岁以上老人被辞退要怎么维权

60岁以上老人被辞退维权方式，需分情况讨论。若老人已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，被辞退按双方劳务合同约定处理，若单位违约，老人可依合同追究违约责任，协商不成可向法院起诉。

若老人未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，被辞退时，若单位属违法解除，老人可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，可要求单位支付经济补偿。老人可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、60岁以上人员工伤后该怎么做

60岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿处理。

首先及时就医并保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗证据。接着和单位协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商不成，可通过诉讼解决。要注意收集能证明劳务关系和损害事实的证据，比如劳务合同、工作证、考勤记录、证人证言等。向有管辖权的法院提起诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。法院会依据双方过错程度判定赔偿比例。

三、60岁以上工作受伤该怎么赔偿

60岁以上人员工作受伤赔偿需分情况处理。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即需根据双方过错比例确定赔偿责任，可主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可能认定为劳动关系，此时可按工伤处理。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

60岁以上老人被辞退维权时，首先需明确用工性质。若已享受基本养老保险待遇，双方可能属于劳务关系，需依合同约定主张权益；若未享受待遇且符合劳动关系认定条件，可按劳动法规申请仲裁或诉讼。此外，维权中证据收集尤为关键，比如用工协议、工资流水、辞退书面通知等材料，直接影响维权成效。若家中老人遇到此类情况，对用工性质认定、证据准备或具体维权流程仍有困惑，别让老人独自发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答，帮老人顺利维护合法权益。