自愿解除劳动合同补偿金怎么算

一、自愿解除劳动合同补偿金怎么算

一般来说，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿金。

补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、自愿解除劳动合同补偿怎么算

若劳动者自愿解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、自愿解除劳动合同赔偿多少

若劳动者自愿解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

我们了解了自愿解除劳动合同补偿金怎么算的基本规则后，还有几个容易忽略的细节需要留意：比如补偿金是否需要缴纳个人所得税？根据规定，当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分才需计税；另外，单位应在解除合同后15日内结清补偿金，若逾期不支付，还可能涉及加付赔偿金。如果您在实际办理中遇到单位拖延支付、计税金额不对，或是对“自愿解除”的认定有疑问，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准核算、解决纠纷，避免权益受损。