职工提出解除合同怎么赔偿的

一、职工提出解除合同怎么赔偿的

职工提出解除劳动合同，赔偿情况需分情形讨论：

合法解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，职工据此解除劳动合同的，用人单位应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

协商一致解除：职工与用人单位协商一致解除劳动合同的，若协商中用人单位同意支付经济补偿，则按协商结果执行；若未明确约定补偿，一般用人单位无需支付经济补偿。

职工主动辞职：职工因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。

二、职工主动解除合同企业需支付赔偿吗

一般情况下，职工主动解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。但存在例外情形，依据《劳动合同法》，若企业有以下行为，职工解除合同企业需支付补偿：未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社保费；企业规章制度违法，损害职工权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及职工人身安全等。职工因上述原因主动解约，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付补偿。

三、职工主动解约企业支付赔偿有法律依据吗

一般情况下，职工主动解约，企业无需支付赔偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若企业有以下情况之一，职工主动解约，企业应支付经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法为职工缴社保费；企业规章违法损害职工权益；因企业欺诈等致使合同无效等。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

在了解职工提出解除合同怎么赔偿之后，其实还有一些相关情况值得关注。若职工是因用人单位存在过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等而提出解除合同，不仅能获得相应赔偿，还能要求单位补齐相关费用。另外，若职工主动解除合同后发现存在竞业限制条款，这可能会对后续就业产生一定影响，而竞业限制期间用人单位也需给予相应补偿。如果您在职工解除合同赔偿、补偿等方面还有疑问，或者对后续事宜不确定，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为您护航。