劳动合同到期公司不续约有赔偿吗

一、劳动合同到期公司不续约有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期公司不续约有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司维持或提高条件续约，而劳动者拒绝的，公司无需支付赔偿。

二、劳动合同到期员工不续签咋处理

劳动合同到期员工不续签，分两种情况处理。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工仍不续签，单位无需支付经济补偿，在合同到期时，书面通知员工终止劳动合同，并办理离职手续，如工作交接、工资结算、出具离职证明、转移社保和档案等。

若单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同样要书面通知员工终止劳动合同，完成工作交接、工资结算等离职手续。

三、劳动合同到期会自行延续吗

一般情况下，劳动合同到期不会自行延续。劳动合同期满，双方的权利义务即终止。

不过，存在特殊情形会导致劳动合同自动延续。根据《劳动合同法》，当劳动者有以下情况时，劳动合同会续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

若不存在上述情形，合同到期后，双方若想继续保持劳动关系，需重新协商签订新的劳动合同。

当我们关注“劳动合同到期公司不续约有赔偿吗”这一问题时，除了明确多数情况下公司需支付经济补偿外，还需留意两个关键细节：一是经济补偿的计算标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计；二是例外情形。若公司维持或提高原待遇，员工主动不续约则无需补偿，反之员工因待遇降低不续约仍可获赔。若你正面临续约纠纷，不清楚自身是否符合赔偿条件、具体补偿金额，或想了解协商不成后的维权步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析案情、解答疑惑。