试用期3天发生工伤咋赔偿

一、试用期3天发生工伤咋赔偿

试用期3天发生工伤，赔偿流程与正式员工一致。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目根据伤残情况而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、试用期3天口头同意无工资是否有效

这种口头同意试用期3天无工资的约定无效。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，不能因处于试用期或其他不合理理由而剥夺。

该约定违反了法律的强制性规定，即便双方有口头约定，也不具备法律效力。若劳动者在试用期工作了3天，用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应报酬。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、试用期3天辞职是否有工资

试用期3天辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付相应的报酬，无论工作时间长短。即便在试用期工作3天就辞职，用人单位也需按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与其协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于试用期3天发生工伤咋赔偿，除了基础的医疗费、住院伙食补助费等常规项目报销，还有几个易被忽略的关键细节需要明确：首先，试用期内即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就可认定为劳动关系，工伤认定不受“试用期未转正”影响；其次，停工留薪期内的工资待遇应按试用期原工资福利标准发放，单位不得克扣；若经鉴定构成伤残等级，还涉及一次性伤残补助金、医疗补助金等专项赔偿。如果对试用期工伤的认定流程、赔偿项目计算、单位拒赔后的维权途径仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节，避免权益受损。