劳动合同到期不续约咋处理

一、劳动合同到期不续约咋处理

劳动合同到期不续约分两种情况处理：

若用人单位不续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续约，需看用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者不续约则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。

双方应在合同到期前做好工作交接等事宜，用人单位需出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同到期多久内要续签

法律未明确规定劳动合同到期后多久内必须续签。但用人单位应在到期后一个合理期限内与劳动者续签。

若劳动合同到期，用人单位继续用工却未在一个月内续签书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者也应关注合同到期时间，到期后积极与单位沟通续签事宜。若单位不续签，除维持或提高待遇劳动者拒绝续签的情形外，单位需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签咋离职

劳动合同到期不续签，离职流程如下：

确认合同到期时间：明确劳动合同的终止日期，以此为时间节点安排后续离职事宜。

通知用人单位：依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般提前一定时间以书面形式通知单位，若单位维持或提高劳动条件而你不续签，无经济补偿；若单位降低条件导致你不续签，单位应支付经济补偿。

办理工作交接：按公司规定和要求，与相关人员交接工作，包括业务资料、办公用品等。

单位出具离职证明：《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结算工资及经济补偿（如有）：单位应在办结工作交接时支付工资，若有经济补偿也一并支付。

当遇到劳动合同到期不续约咋处理的疑问时，除了明确单位或员工单方不续约的基本情形，还有两个紧密相关的问题需厘清：一是经济补偿的计算细节。工作每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月算，但员工主动不续约且单位维持或提高待遇的无需支付；二是若单位未在到期后1个月内办理续约，是否需支付未签劳动合同双倍工资（超期未续可能触发该责任）。若你对经济补偿的具体金额、未续约的后续权益保障等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。