用人单位没签劳动合同如何解决

一、用人单位没签劳动合同如何解决

用人单位未签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位承担相应责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、用人单位没签劳务合同怎么处理

用人单位不签劳务合同需区分情况处理。若双方实际为劳动关系却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

若确实是劳务关系，未签合同但双方已实际履行主要义务，劳务关系依然成立。若因未签合同产生纠纷，可收集能证明劳务内容、报酬等约定的证据，如聊天记录、通话录音等，通过协商、调解或向法院起诉解决。

三、用人单位没交社保怎么仲裁

用人单位未交社保，劳动者可按以下步骤仲裁：首先收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明未缴纳社保的材料。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求补缴社保等）及事实理由。

接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

庭审中，劳动者应清晰陈述事实和主张，出示证据。仲裁委根据双方陈述和证据进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，社保补缴问题部分地区可能需先向社保行政部门投诉。

当遇到用人单位没签劳动合同如何解决的问题时，除了明确可主张的权益外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的仲裁时效。并非从入职满一年起算，而是从每月应发双倍工资的期限届满之日起算，超过一年可能丧失胜诉权；二是事实劳动关系的证据收集。工牌、工资流水、工作群记录等是维权核心，缺少这些可能影响权益实现。若你正面临单位未签合同的困扰，不清楚时效计算规则或不知如何收集有效证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理维权路径，避免错过最佳时机。