工作半年没有签劳务合同怎么赔偿

一、工作半年没有签劳务合同怎么赔偿

若工作半年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年，可要求用人单位支付自第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资差额。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作半年没上保险能补偿多少

用人单位未给劳动者上保险，劳动者可获的补偿情况如下：

社保补缴：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。你可要求单位补缴这半年的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，具体金额依当地社保缴费基数和比例计算。

经济补偿：若因单位未上保险你解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资，这里工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张经济补偿。

三、工作半年没签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年没签劳动合同，从入职第二个月起至第六个月，单位应支付双倍工资。计算方式是用你每月实际工资乘以4（即未签合同的月份数），这部分就是单位需额外支付给你的赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于工作半年没有签劳务合同怎么赔偿，除了法定的双倍工资，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的起算时间为用工第二个月，半年对应的是5个月的双倍工资（首个月无需支付）；二是未签合同期间，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳可能需补缴并承担相应责任。若你对双倍工资的具体计算方式、社保补缴流程存疑，或不确定自身情况是否符合赔偿条件，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答，帮你明确维权路径。