在职仲裁后被开除怎么办

一、在职仲裁后被开除怎么办

在职仲裁后被开除，可从以下方面应对：首先，判断单位开除是否合法。若单位以仲裁为由开除，此属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集被开除的证据，如开除通知、聊天记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在职仲裁后不上班要发个通知吗

在职仲裁后如果决定不再上班，最好是发个通知。从法律角度来看，这涉及到劳动者对用人单位的告知义务。

一方面，发送通知可以明确向用人单位表明自己不再继续提供劳动的时间节点，避免后续可能因出勤情况等产生不必要的争议。例如，若未通知而擅自离岗，用人单位可能会以旷工等理由对劳动者作出不利处理。

另一方面，通知也是一种自我保护的方式。在通知中，可简要说明离职原因是基于正在进行的仲裁事宜等相关情况。通知应以书面形式为宜，如通过电子邮件、快递等能够留存证据的方式送达用人单位，这样在后续可能的法律程序中，可作为自己已履行告知义务的证据。

三、在职仲裁后怎么走被迫离职

在职仲裁后要实现被迫离职，需按法定程序进行。首先要明确被迫离职的法定情形，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。

确定符合情形后，以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，详细说明被迫离职的原因及依据的法律条款，保留好送达凭证。

之后，可凭借仲裁结果和被迫解除劳动合同通知书，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝支付，可在仲裁请求中增加支付经济补偿的诉求，或向法院申请强制执行仲裁裁决。

遇到在职仲裁后被开除怎么办的情况，不少人会困惑：这种开除行为是否属于违法解除？比如仲裁期间用人单位无正当理由辞退员工，大概率违反《劳动合同法》，员工除了原仲裁请求外，还可额外主张违法解除的赔偿金（经济补偿的二倍）。另外，若开除导致社保断缴影响医保、失业待遇，该如何衔接补缴？这些细节往往需要结合具体证据和当地法规判断，普通人容易遗漏关键维权点。如果对在职仲裁后被开除怎么办的具体维权步骤、赔偿金计算标准，或是担心后续用人单位设障碍，别自行摸索浪费时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、明确诉求，快速找准维权方向。