年满60周岁被企业辞退怎么办

一、年满60周岁被企业辞退怎么办

年满60周岁被企业辞退，分不同情形处理。若达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，此为劳动合同法定终止情形。

若已达60周岁，但未享受基本养老保险待遇，企业辞退是否补偿要视具体情况。若企业合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；若属违法辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与企业协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、年满60周岁劳动合同自动终止吗

年满60周岁，劳动合同不一定自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以即便年满60周岁，但未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同不会因达到60周岁而自动终止。

若用人单位与已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员终止用工关系，需区分情况。若属于劳动关系，可能涉及支付经济补偿；若被认定为劳务关系，则依照双方约定处理，一般不存在支付经济补偿的问题。

三、年满60周岁工伤赔偿怎么算

年满60周岁已达法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但存在特殊情况。

若用人单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，可按《工伤保险条例》规定进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据工伤等级、本人工资等因素确定。

若未缴纳工伤保险费，按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任。伤者可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额根据人身损害赔偿标准，结合伤残鉴定等级、实际损失等计算。

当遇到“年满60周岁被企业辞退怎么办”的问题时，除了明确辞退的合法性前提，还需关注两个关键衔接点：一是若已依法享受职工基本养老保险待遇，双方通常按劳务关系处理，辞退补偿需看合同约定；二是若未享受养老保险待遇，需确认是否符合延迟退休或其他权益认定条件。不少人常困惑于补偿金额计算、劳务关系与劳动关系的边界，或是退休待遇未落实的后续解决办法。如果对这些具体细节仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，快速理清权益边界。