工伤后私了没成应该怎么办

一、工伤后私了没成应该怎么办

工伤私了未达成一致，可按以下步骤处理：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。可与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，以维护自身合法权益。

二、工伤后私了有赔偿吗

工伤后私了是有可能获得赔偿的。

首先要明确，工伤认定是享受工伤待遇的前提。私了时，双方可就赔偿事宜协商。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。

双方达成的私了协议只要是真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。比如，员工与单位协商确定一定金额的赔偿款以解决工伤纠纷，该协议履行后，员工不能轻易反悔。但如果存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，受损方有权在规定时间内申请撤销协议，重新主张合理赔偿。所以，工伤后私了存在获得赔偿的可能，但要注意协议的合法性与严谨性，以保障自身权益。

三、工伤后私了签协议书后还能起诉吗

当工伤通过私了并签订了协议书之后，在某些特定的状况下依然是可以进行起诉的。

倘若这份协议书存在着重大的误解，就好比当事人对协议中的某些关键条款产生了错误的认知，或者协议显示出明显的不公平，一方获得了过多的利益而另一方遭受了不合理的损失，又或者是存在着欺诈行为，即一方故意隐瞒或歪曲事实以误导对方签订协议，亦或是受到了胁迫，在被迫的情况下无奈签订了协议等这些情形，那么当事人便能够在一年的除斥期间内提起诉讼，请求撤销该协议。

然而，如果协议是双方真实意愿的体现，没有上述那些可撤销的情形，一般就应该按照协议来履行，不能再去起诉要求重新处理工伤赔偿的相关事宜。

所以，必须依据具体的协议书内容以及签订的整个过程等各种因素来综合判断是否还能够进行起诉，不能简单地一概而论。

需要特别留意的是，关于工伤私了后起诉的法律规定其实是比较复杂的，在实际遇到这种情况时，最好能够咨询专业的律师，以便获得更准确、更合适的法律建议和帮助。

很多人遇到工伤后私了没成应该怎么办的困惑时，往往容易忽略后续的法定维权路径。比如需在事故发生或确诊工伤之日起1年内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的核心前提；若单位未缴纳工伤保险，认定后相关医疗费、伤残津贴等均由单位全额承担。此外，若对工伤待遇有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在15日内起诉维权。如果您对工伤认定时效、仲裁流程或待遇计算仍有疑问，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路、规避风险。