没签合同上班路上出事故死了算工伤吗

一、没签合同上班路上出事故死了算工伤吗

没签合同，上班路上出事故死亡，符合条件也可认定为工伤。劳动关系不以签订书面合同为唯一判定标准，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系即可。

同时，需该事故符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。

家属可收集能证明劳动关系及事故责任认定的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇；如单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、没签合同上班三天受伤了算工伤吗

没签合同上班三天受伤，一般也可能算工伤。

根据《工伤保险条例》，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。

上班三天虽未签合同，但已实际提供劳动，与单位形成事实劳动关系。在此期间受伤，若满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因，可由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

三、没签合同上班一年多无故被辞退怎么办

未签合同上班一年多且无故被辞退，劳动者可依法维权。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此情况中，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。其次，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形下劳动者工作一年多，可获两个月工资作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于“没签合同上班路上出事故死了算工伤吗”的核心问题，除需明确是否符合“上下班途中非本人主要责任”的工伤认定条件外，还有两个关键拓展点值得关注：一是没签劳动合同如何证明事实劳动关系。比如工资流水、工作证、考勤记录等证据的收集方法；二是若认定为工伤，工亡赔偿的具体项目（一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）及计算标准。如果您正面临这类纠纷，或对事实劳动关系证明、工亡赔偿细节有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准分析。