没有劳动合同撤店需要赔偿员工吗

一、没有劳动合同撤店需要赔偿员工吗

即使没有劳动合同，撤店也可能需要赔偿员工。

首先，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，没有劳动合同且撤店时，用人单位可能要承担支付双倍工资和经济补偿的法律责任。

二、没有劳动合同能赔误工费吗

没有劳动合同也可能获赔误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。

即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系及误工损失，就可主张误工费。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；通过医疗机构出具的病休证明、单位出具的误工证明及工资扣发证明等确定误工时间和收入减少情况。

若因侵权致伤，侵权人需赔偿误工费；工伤情况下，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

三、没有劳动合同被开除怎么要求赔偿

未签订劳动合同被开除，劳动者可从两方面要求赔偿。

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

其二，违法解除赔偿。若用人单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们聚焦“没有劳动合同撤店需要赔偿员工吗”这个问题时，除了明确是否需赔偿，还需关注两个紧密关联的要点：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，员工可要求支付二倍工资；二是撤店时经济补偿的计算标准，通常按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若你正面临此类情况，对双倍工资的计算、证据收集（如工牌、工资流水等）或经济补偿的具体适用仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，维护自身合法权益。