工伤抢救超48小时死亡算工伤吗

一、工伤抢救超48小时死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“突发疾病”，如果是因工伤导致的抢救超48小时死亡，应认定为工伤。判断的关键在于死亡原因是突发疾病还是工伤所致。如果是因工伤引发的疾病导致死亡，即便超过48小时，也应认定为工伤；若单纯是突发疾病，超过48小时死亡则通常不能认定为工伤。需要注意的是，具体情况需根据实际证据和相关部门的认定来确定。

二、工伤抢救超过48小时算工伤吗

工伤抢救超过48小时是否算工伤需分情况判断。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过48小时，一般不能视同工伤，但符合其他工伤认定情形的仍可认定为工伤。

比如，职工因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，即便抢救超48小时，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，就能被认定为工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

三、工伤抢救超过48小时怎么赔偿的

工伤抢救超48小时，若伤者未死亡，符合工伤认定情形，可按正常工伤赔偿程序处理。由用人单位或职工一方申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，享受对应的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

若抢救超48小时死亡，一般不符合视同工伤认定中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，不能视同工伤。但如能证明死亡与工作有直接因果关系，仍可申请工伤认定，认定成功后享受相应赔偿；若无法认定工伤，可按普通医保报销医疗费用，用人单位按病假等规定支付相应待遇。

关于工伤抢救超48小时死亡算工伤吗的问题，我们已明确核心判断逻辑，但实践中关联细节常困扰当事人。比如，抢救期间若因病情紧急转院，48小时的时间计算是否以首次入院时间为准？另外，工伤认定申请的1年时效、需提交的医疗记录与劳动关系证明等材料清单，不少人容易遗漏关键项。若您正经历亲人或自身的工伤事件，对转院后的时间认定、材料准备或后续工亡赔偿流程仍有困惑，模糊认知可能影响权益维护。别犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将结合您的具体情况精准解答，帮您理清每一步权益边界，避免错过维权关键节点。