工伤认定前的工资怎么算

一、工伤认定前的工资怎么算

工伤认定前工资通常按原工资福利待遇计算。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。计算原工资时，是指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位不按规定支付工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤认定前能否辞职赔偿

工伤认定前可以辞职，但可能影响赔偿。辞职不影响申请工伤认定，只要符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤并获相应赔偿。

不过，在工伤认定前辞职，可能增加维权难度。比如，劳动者离职后，用人单位可能不配合提供相关证明材料，影响工伤认定程序。而且，辞职后社保可能中断，若认定为工伤，部分原本由工伤保险基金支付的费用可能受到影响。

若打算辞职，建议先收集好能证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障后续顺利进行工伤认定和索赔。

三、工伤认定前解除劳动合同有什么后果

工伤认定前用人单位解除劳动合同，若属于违法解除，需承担相应法律后果。用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，若后续劳动者被认定为工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。劳动者在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位可合法解除。劳动者主动解除劳动合同，一般无赔偿，但可按规定主张工伤待遇。

了解了工伤认定前的工资怎么算后，还有一些相关问题值得关注。工伤认定前的工资计算与停工留薪期密切相关，而停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长。另外，在工伤认定期间，如果员工康复后能从事原工作，企业应安排其恢复工作；若不能从事原工作，企业需另行安排合适岗位。若你对工伤认定前工资计算细节、停工留薪期延长规定，或者岗位调整等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。