认定工伤后误工费究竟由谁来承担

一、认定工伤后误工费究竟由谁来承担

认定工伤后，误工费由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤后的误工费由用人单位承担。

二、认定工伤后是否可以拿到赔偿

认定工伤后，通常可以拿到赔偿，但需满足一定条件。

首先，要完成劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是计算赔偿数额的重要依据。若被认定为工伤且经鉴定存在伤残等损害，可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。

赔偿主体因情况而异。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定为工伤，也无法获得赔偿。

三、认定工伤后医疗费能否报销

认定工伤后，医疗费一般可以报销。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分医疗费由工伤保险基金承担。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，超出工伤保险报销范围的费用，如不符合上述目录和标准的费用，可能需职工自行承担或与用人单位协商解决。

当我们探讨认定工伤后误工费究竟由谁来承担时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，除了误工费，工伤认定后其他的赔偿项目是如何确定赔偿标准的，像医疗费、伤残补助金等。另外，在申请工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合该怎么办。这些问题都与工伤认定后的权益息息相关。如果你在工伤认定及赔偿方面，对误工费承担主体、其他赔偿标准以及应对单位不配合等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。