工伤认定书到手后下一步该干啥

一、工伤认定书到手后下一步该干啥

工伤认定书到手后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需准备工伤认定决定、医疗诊断证明等材料。

拿到劳动能力鉴定结论后，可据此与用人单位协商工伤赔偿事宜。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

二、工伤认定书到手后不上班可以吗

工伤认定书到手后是否可以不上班，需分情况判断。若处于停工留薪期，员工可不用上班，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若停工留薪期已满，员工应上班；若因工伤未痊愈仍无法工作，需凭医疗机构的休假证明请假，单位应予以准许。若既无正当理由又不上班，可能按旷工处理，单位有权依据规章制度进行相应处罚，甚至解除劳动合同。

三、工伤认定书下来前工资发放方式是啥

工伤认定书下来前，工资按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位不能因员工工伤未上班而降低工资。工资发放周期依旧按照正常出勤时的周期进行，如原本是每月15日发工资，那么工伤期间也应在每月15日发放。若单位未按规定发放工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

当我们拿到工伤认定书后下一步该干啥的时候，不少人会忽略两个关键后续动作。劳动能力鉴定的申请时机，以及工伤待遇申领的具体流程。伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，是确定伤残等级、获得对应赔偿的核心步骤，若错过最佳申请窗口可能影响权益；而工伤待遇申领则需区分社保缴纳情况，若单位未足额缴纳，可能需通过劳动仲裁维权。如果你对鉴定材料准备、待遇申领时效，或是单位拒付赔偿的争议处理还有困惑，别让疑问耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清后续每一步。