没签劳动合同没交社保被辞退能否劳动仲裁

一、没签劳动合同没交社保被辞退能否劳动仲裁

没签劳动合同没交社保被辞退能申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。被辞退时，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者申请仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

二、没签劳动合同想离职怎么赔偿

若未签劳动合同，劳动者离职可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此赔偿从用工第二个月起算，最多支付十一个月。

劳动者以未签合同为由离职，除二倍工资外，可能还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、没签劳动合同怎么进行劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。开庭时，要如实陈述并提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些步骤，能依法维护自身权益。

当我们聚焦“没签劳动合同没交社保被辞退能否劳动仲裁”这一问题时，除了明确答案是可以申请劳动仲裁外，还需留意两个关键细节：一是仲裁时效为自辞退之日起1年，需在时效内提交申请，避免错过维权窗口；二是要收集能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等，这些是仲裁胜诉的重要支撑。此外，若单位违法辞退，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保及经济赔偿金等权益。如果对仲裁流程、证据收集或具体权益主张仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、维护合法权益。