两年没签劳动合同能仲裁吗

一、两年没签劳动合同能仲裁吗

两年没签劳动合同能仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

虽然已经超过主张双倍工资赔偿的仲裁时效，但仍可通过仲裁确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、两年没签劳动合同辞职赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。若已超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，若工作两年未签劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资差额。此外，若因单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，劳动者还可按工作年限获得经济补偿，工作两年可获两个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、两年没签劳动合同会赔偿吗

两年没签劳动合同会有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该二倍工资的仲裁时效为一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从用工满一年起，虽无书面合同，但已形成无固定期限劳动关系。若劳动者能证明劳动关系且在仲裁时效内主张，可获相应赔偿。

关于两年没签劳动合同能仲裁吗，除了这个核心疑问，还有几个关键细节值得关注：首先是劳动仲裁的时效规则，未签合同的双倍工资主张虽可分段计算，但需留意时效起算点是否超过法定期限；其次是仲裁中需准备的证据材料，比如工资发放记录、工作证明、考勤记录等，这些都直接影响诉求的支持率。如果您对具体时效如何计算、证据收集的准确方法，或是后续可能涉及的经济补偿问题仍有困惑，别让模糊的法律细节耽误您的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清脉络，针对性解答疑问。