工伤赔偿中误工费该如何计算

一、工伤赔偿中误工费该如何计算

1.工伤赔偿没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。计算时，工伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。

二、工伤赔偿中哪些费用公司出

1.工伤赔偿中，若单位没交工伤保险，全部法定赔偿费用都由公司出。

2.若已缴纳，公司承担部分费用：停工留薪期工资福利按原标准发；停工留薪需护理且单位没派人的，要付护理费；五、六级伤残职工按月领的伤残津贴；合同期满终止或职工提出解约的，支付一次性伤残就业补助金。

3.公司要依法担责，保障工伤职工权益。

三、工伤赔偿中公司需承担哪些费用

工伤赔偿中公司需承担的费用情况如下：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作治疗，公司应按原待遇按月支付工资。

2.停工留薪期护理：职工生活无法自理时，公司要负责护理。

3.五、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，公司需按月发津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工与公司解约或终止劳动关系，公司要支付此费用。

5.未参保责任：公司没参加工伤保险，要承担全部赔偿费用。

在明确工伤赔偿中误工费该如何计算的基础上，还有几个易被忽略的细节需留意。比如停工留薪期的时长并非全由单位单方决定，需结合医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论确认；若职工受伤前无固定收入，误工费需参照当地上年度职工平均工资或同行业平均收入标准计算。此外，部分地区对误工费计算基数有特别规定，比如是否包含奖金、津贴等。如果您正面临工伤索赔困惑，不确定自身误工费的具体计算方式，或是对停工留薪期认定存在疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉。